JW Garment Co., Ltd. ist auf Bekleidung und Schals spezialisiert.
Der Hauptproduktionsprozess in der geprüften Fabrik: Schneiden – Nähen – Bügeln – Verpacken.
Die geprüfte Fabrik mietete die 4. Etage eines sechsstöckigen Gebäudes vom Vermieter, das als Werkstatt, Lager und Büro genutzt wurde. Die geprüfte Fabrik legte den Mietvertrag und die Geschäftslizenz zur Überprüfung vor.Der Prüfer bestätigte bei einem Rundgang vor Ort, dass sich das Produkt der geprüften Fabrik von den anderen Fabriken im Werk unterschied und das Management unabhängig war. Es wurde kein Arbeitskräfteaustausch festgestellt, sodass der Prüfumfang nur den gemieteten Bereich der geprüften Fabrik abdeckte.
Das wichtigste geprüfte Unternehmen hatte die schriftlichen Verfahren zur Umsetzung der Anforderungen von amfori BSCI festgelegt.Verantwortliche Personen für die Umsetzung der amfori BSCI-Anforderungen, Gesundheit und Sicherheit sowie die Bewertung der Vorschriften wurden vom Top-Management ernannt.Die Verstöße wurden in den folgenden Leistungsbereichen beobachtet: Sozialmanagementsystem, Arbeitnehmerbeteiligung und -schutz, faire Vergütung, angemessene Arbeitszeiten, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.An der Eröffnungs- und Abschlussbesprechung nahmen der Geschäftsführer und der Arbeitnehmervertreter teil.Die Vor-Ort-GAP wurde vom Geschäftsführer und Arbeitnehmervertreter unterzeichnet.
Während des Audits war die Fabrikleitung kooperativ und alle Befragten gaben an, mit der Leitung und den Arbeitsbedingungen zufrieden zu sein.Unterdessen erklärte die Fabrikleitung, dass sie die bei der Prüfung festgestellten Verstöße beheben und so schnell wie möglich einen Verbesserungsplan gemäß den BSCI-Anforderungen von amfori erstellen werde.
Insgesamt waren 46 Arbeiter in der Fabrik beschäftigt.Während des Audits wurden insgesamt fünf Arbeiter befragt, darunter zwei Männer und drei Frauen.Alle von ihnen waren dauerhaft und alle stammten aus anderen Provinzen.
Das geprüfte Unternehmen hat keine Genehmigung für das System der konsolidierten Arbeitszeiten erhalten, daher muss eine gültige Genehmigung dokumentiert werden
Befreiungen von der Arbeitszeit waren nicht anwendbar.
Das Audit ist kein SPA, daher war die Selbsterklärung des Herstellers nicht anwendbar.
Das geprüfte Unternehmen hat kein Gebäudesicherheitszertifikat erhalten.
Der UVP-Bericht war für das geprüfte Unternehmen nicht anwendbar.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 19. Dezember 2021